時間如白駒過隙,期待已久的模擬面試終于來了。!
在這個金秋10月,慶祝完我們偉大祖國70周年華誕,信盈達西鄉(xiāng)校區(qū)驅(qū)動班級的同學們,迎來他們學業(yè)生涯的高難度的挑戰(zhàn)-----模擬面試。
可別小看這次的模擬面試,本次的模擬面試是全面模擬真實企業(yè)的面試全過程的,面試流程是嚴格按照企業(yè)真實面試流程來進行,讓學員直面職場,從簡歷、自我介紹和人事問題、專業(yè)技能四個方面進行考核。這樣不僅讓學員們切身感受了職場面試的氛圍,更能了解到職位的基本素質(zhì)和技能要求,鍛煉學生的表達能力和現(xiàn)場應變能力,提高學員的面試技巧。
讓我們回顧一下模擬面試的具體情況,在現(xiàn)場我們工程師陳工和就業(yè)周老師,分別扮演HR和技術(shù)部經(jīng)理的角色對學員們進行現(xiàn)場的模擬面試考核,HR主要是詢問人力資源方面的問答,技術(shù)部主要是進行技術(shù)方面的考察,兩個面試內(nèi)容對學員進行詳細的模擬面試“盤問”。
看看我們驅(qū)動班的小伙伴在面試的過程中是怎么樣化解面試官的難題呢?
模擬面試部分現(xiàn)場圖1.2.3.4.
面試開始,著裝整潔、精神抖擻的同學們,帶著自己精心制作的簡歷,依次進行一對一面試,先是人事面試,學員首先進行簡單的自我介紹,接著面試老師對學員進行針對性的發(fā)問。之后是技術(shù)相關(guān)的面試問題,專業(yè)的技術(shù)經(jīng)理考察他們的專業(yè)技能和崗位磨合能力,可謂是關(guān)卡重重,想要進入職場,真是過五關(guān)斬六將啊。
參加面試的學員們面對面試官提出的各種“刁鉆”問題輕松作答,表現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)和綜合素質(zhì)。
模擬面試結(jié)束后,就業(yè)指導老師、技術(shù)老師針對學員的簡歷制作、“說話藝術(shù)”和技術(shù)水平等方面進行綜合考察,指出學員們在面試過程中優(yōu)勢和存在的不足,并逐一提出改善的建議,從而提高學員們的求職能力。
漫長的模擬面試后,同學們的臉上全是收獲的充實與快樂。
企業(yè)仿真模擬面試是信盈達畢業(yè)學員在就業(yè)之前必將經(jīng)過的過程,模擬面試在檢驗學員技能的同時,采用招聘會的形式為學員營造濃厚、逼真的職場氛圍,幫助“準畢業(yè)生們”熟悉面試情境,了解求職流程,提高求職技巧,提升就業(yè)能力,促進畢業(yè)學子們成功高薪就業(yè)。
未來,信盈達會繼續(xù)加強與企業(yè)聯(lián)系,根據(jù)時代和企業(yè)的變化調(diào)整模擬面試內(nèi)容,為學員提供更好的就業(yè)服務。
信盈達模擬面試主要從簡歷、自我介紹和人事問題、專業(yè)技能四個方面進行考核。讓學員踏入社會前做的重要一步,讓學員們提前感受到職場氛圍,鍛煉學員基本素質(zhì),技能要求,表達能力和現(xiàn)場應變能力,最重要的是提高學員的面試技巧,讓他們能在面試的時候游刃有余。接下來看看模擬面試的戰(zhàn)況如何。模擬面試前,分成兩個小組進行模擬面試,第一組面試官分別是工程師毛工和就業(yè)老師周老師,..
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